Vigtigste Forretning Sådan gennemføres en effektiv gruppetræning

Sådan gennemføres en effektiv gruppetræning

gruppe af medarbejdere i en træning, der sidder ved skrivebordePlanlægger du en gruppetræning? Bare rolig, personalemøder behøver ikke at være ligesom de krydsende scener i Kontoret . At få dit team til at dele nye oplysninger og få alle på samme side kan være en god mulighed for at opbygge relationer og teamånd. Her er nyttige tip, der kan bruges til at planlægge en effektiv gruppetræning.

  1. Vælg et mellemrum - Start med at tænke over, hvor mange deltagere du vil have til træningen, og vælg derefter et rum, der har plads nok til, at alle kan passe komfortabelt. Hvis folk er pakket ind som sardiner, begynder de at føle sig ubehagelige, og du vil have dem til at være afslappede og fuldt til stede.
  2. Beslut om siddepladser - I stedet for at sidde på konferencestil skal du overveje andre måder at planlægge siddepladserne på og tilskynde til interaktion. Hvis du laver breakout-grupper for at brainstorme, skal du placere stole i små grupper. Hvis du vil have folk til at arbejde som et team, skal du placere pladser i en cirkel. Eller overvej at ændre siddepladsen til forskellige dele af træningen. At flytte stole tager kun et par minutter, og det kan øge engagementet at blande det sammen.
  3. Indstil temperaturen - Hvis det er for varmt, vil folk enten falde i søvn eller begynde at blive overophedet. Hvis det er for koldt, vil folk blive distraheret af deres ubehag. Prøv at indstille rummet til en temperatur, der ikke distraherer. Nogle undersøgelser har antydet, at 72 grader er den optimale temperatur til læring.
  4. Vælg et par isbrydere - I stedet for at springe lige ud i forretningen, planlæg et par stykker isbryderaktiviteter der får folk til at føle sig godt tilpas og snakke.
  5. Har en dagsorden - Planlæg dagsordenen og sørg for at dele den med dine medarbejdere. Folk vil føle mere ejerskab over en dagsorden, som de kan se og følge.
  1. Diversificer præsentationsmetoder - Se på alt det materiale, du har brug for for at komme igennem, og diversificer, hvordan du vil præsentere indholdet. Måske skal et emne leveres som foredrag. Er der et andet emne, der fungerer som en breakout-session eller en brainstorm? Kunne et tredje emne deles via multimediepræsentation? Eller bland højttalerne sammen, så forskellige respekterede medarbejdere kan dele. Tilføj gifs til ekstra latter, hvor det er relevant.
  2. Indarbejde overraskelser - Brug musik under overgange, vis en sjov YouTube-video som en krog, eller spil en scene fra en film eller et tv-show, der hjælper med at gøre et punkt. Tag dig tid til at indarbejde overraskelser ved hjælp af medier, popkultur og andre kreative ting, der fanger dit teams opmærksomhed.
møder forretningssessioner kurser interviews planlægning konferencer seminarer brun tilmeldingsformular forretning økonomi rådgiver rådgivning rådgivning skatter konsultationer møder blå tilmeldingsformular
  1. Tilbyde skriftlige materialer - Design skriftligt materiale, der hjælper dit personale med at følge og opbevare information. Dette kan være en projektmappe eller en pakke, som de kan bruge til at tage noter eller endda bare en sideuddeling. Den person, der udfører arbejdet, lærer, så find måder at engagere dit personale i læringsprocessen.
  2. Plan for pauser - Hvis dit indhold tager længere tid end 15-20 minutter, skal du planlægge et par korte pauser. Disse pauser kan være i form af at tale med en nabo om emnet eller arbejde med en lille gruppe, men du vil muligvis give mulighed for noget interaktion med jævne mellemrum for at holde folk engagerede.
  3. Tilby snacks - Alle elsker at spise, og snacks vil straks øge dit medarbejderes opfattelse af træningen. Tilbyder en række snacks og drinks, som de kan nyde. Overvej at tilbyde en bagelbar om morgenen og en slikstation eller en isbar med sundae om eftermiddagen.
  1. Planlæg takeaways - Sørg for, at du ved nøjagtigt, hvad du vil have dit personale til at komme ud af træningen og fokusere på disse takeaways. Du kan endda få dem vist på en tavle, som alle kan se.
  2. Lav en sjov anmeldelse - Til sidst skal du planlægge noget tid til at foretage en hurtig gennemgang. Dette kan gøres med nemme priser for personale, der lyttede, eller som en hurtig række spørgsmål, hvor alle giver et korrespons.
  3. Vis taknemmelighed - Inden alle tager af sted, skal du udtrykke din taknemmelighed for deres fremmøde, indsats og fokus. Sikker på, uddannelsen var sandsynligvis obligatorisk, men det går langt at sige tak og vil fortsætte med at skabe virksomhedsloyalitet.
  4. Opfølgning - Send en virksomheds-e-mail med tilføjede ressourcer eller noter fra præsentationen. Inkluder dine kontaktoplysninger og bed folk om at bede dig om mere information.
  5. Vurdere - Byg en digital undersøgelse, der beder om feedback om præsentationen, mad, indhold, tempo, og bede om ideer til fremtidige træninger.

Gruppetræning kan være sjovt og engagerende, så tag dig tid til at designe en træning, der bliver mindeværdig.



Erica Jabali er freelance skribent og blogger over på ispyfabulous.com.

lære os at kende

DesktopLinuxAtHome gør det nemt at organisere virksomheder.


Interessante Artikler