Vigtigste Forretning 51 Idéer til anerkendelse af ansatte og anerkendelse

51 Idéer til anerkendelse af ansatte og anerkendelse

Idéer til pris for medarbejdervurderingDen bedste måde at øge medarbejdernes moral (og fastholdelsesrater) er at sikre, at dit personale føler sig værdsat og værdsat - og at genkende dem, når de går ud over. Alt hvad du behøver er lidt kreativitet, ordentlig planlægning og en liste over ideer for at komme i gang.

Uformel anerkendelse

Selv små hverdagsejre skal fejres. Få hele personalet med til at passere de velfortjente 'attaboys'.



  1. Start en skrytbog, som medarbejderne kan skrive i, når en kollega fortjener tak eller ros. Læs indlæg hver uge på personalemødet.
  2. Opret et 'kudos-hjørne' på virksomhedens intranet, så personalet kan dele virtuelle high-fives.
  3. Etablere en 'Open Mic' -tid for medarbejderne at have fri tøjler til PA-systemet. De har et fængslet publikum, der bekender deres tak og beundring for kolleger. (En fantastisk mulighed for kreativitet - og et par griner - også!) Geni tip: Brug en online tilmelding for at give mulighed for tre tidsintervaller på fem minutter hver uge.
  4. Udskriv rosekort og skab en stak til hver medarbejder. De kan udfyldes hele året og leveres til medarbejderens postkasser for stille anerkendelse af et godt udført arbejde.
  5. Køb en sjovt prangende hat, der vises åbenlyst på kontoret - indtil en medarbejder beslutter at krone en kollega, altså. Både personale og klienter vil vide, at storhed er sket, når de ser nogen iført hatten!
  6. Anerkend fremragende på sociale medier for at dele ros foran et større publikum.
  7. Lad hvert hold eller afdeling planlægge en månedlig happy hour. Medarbejdere skal nå deres mål for at kvalificere sig til deltagelse! Geni tip: Brug en online tilmelding til at hjælpe med planlægning og opgaver.
  8. Hvis efterligning er en form for smiger, så inviter medarbejdere som de kolleger, de er mest taknemmelige for eller i ærefrygt for. Der er intet som en klonedag, der giver en lille sjov i din anerkendelsesindsats!
  1. Lad medarbejdere udtrykke deres tak til hinanden gennem kærlighedsbreve. Læs dem dramatisk under et personalemøde med sæbeopera-musik, der spiller i baggrunden.
  2. Opret et webstedspotlight for medarbejdere, der har tjent deres øjeblik i centrum.
  3. Når nogen har imponeret dig, så lad ham vide det med en simpel note - ærlig, hjertelig og håndskrevet.
  4. Inkluder en fortjent medarbejder i et møde med højere personer, som hun ikke forventede at blive inviteret til.
  5. Overrask og glæde ved at gøre en indsats for virkelig at kende dit personale som enkeltpersoner. Når en person er gået ud over det, skal du forkæle ham med en seks-pakke af hans foretrukne håndværksøl eller den nyeste bog fra hans yndlingsforfatter.
  6. Efter en stor præstation, lad medarbejderen vælge sin næste opgave. At have noget ejerskab (og være i stand til at arbejde på ting, hun nyder) går langt.
  7. Når du er virkelig imponeret, og du vil synge en persons ros fra hustagene, så lad os rive. Lej et syngende telegram for at gøre et stænk med en sjov og fjollet hyldest.
  8. Udfordre dine medarbejdere til at komme på nogle sjove måder at genkende præstationer på. Du vil blive overrasket over de gode ideer, du får, når du beder om input.
  9. Omfavne den konkurrencedygtige stemning mellem to interne hold og lad dem hertug ud over trivia. Det vindende hold får skryt, og tabere bringer donuts og kaffe den følgende morgen!

Formel anerkendelse

Naturligvis er planlagte begivenheder og årlige priser fantastiske måder at fejre store præstationer på. Husk at mindre indsats også kan være effektiv!

  1. Ær en Big Hitter med en skål på slutningen af ​​dagen, hvad enten det er champagne, mousserende druesaft eller en køler fuld af øl. En kort fest på 20 minutter kan virkelig få en person til at føle sig fejret.
  2. Steg medarbejdere, der nåede en stor milepæl i virksomheden og inviterer deltagelse fra alle.
  3. Start en virksomhedsdækkende konkurrence. Sørg for at sætte klare mål og tidslinjer, give spændende incitamenter og få konkurrencemæssige juice til at flyde for alle.
  4. Lav en slutning af året for en eftertragtet præmie, hvad enten det er et gavekort fra Amazon eller en ekstra eftermiddag. Medarbejdernes navne indtastes en gang for hver kudos, de modtager i løbet af året.
  5. Et årligt Awards Show er en fantastisk måde at tilføje lidt fanfare til feriefesten. Giv 'Rookie of the Year' og 'MVP' priser - endda 'Best Supporting' og 'Biggest Comeback.' Og sørg for at oprette nogle af dine egne priser for at føje til mixet!
  6. Undersøgelser viser, at peer-anerkendelse kan være lige så tilfredsstillende som ledelsesgenkendelse. Tag nomineringer til People's Choice Award, og glem ikke at videregive nogen detaljeret feedback til vinderen.
  7. Giv medarbejderpriserne et filantropisk twist ved at lade din MVP vælge en nonprofit tæt på hendes hjerte. Virksomheden kan udføre noget pro bono arbejde eller deltage i en fundraiser for en værdig sag.
  8. Det er let at fejre store præstationer, men alt for ofte får 'rygraden' -typen bag kulisserne ingen af ​​ære. Start en Rock Solid Award for at anerkende en person, der konsekvent og pålideligt gør jobbet godt.
  9. Kontorsuperlativer er en sjov måde at fejre individuelle talenter på. Men tag det ud over 'Bedst klædt' og 'Mest sandsynligt at lykkes.' Opret dine egne superlativer og have det sjovt med dem, som 'Smoothest Talker', 'Best in a pinch' og 'Most Probable to Rule the World.' Du kan endda medtage headshots og give en 'årbog' inden ferieferien.

Personalets påskønnelse

Personalets påskønnelsesindsats behøver ikke altid at følge en stor virksomhedsgevinst. Faktisk foretrækker de fleste mennesker at blive værdsat hele året rundt.

  1. Der er ingen bedre fødselsdagsgave end en fridag på arbejde! Overvej at lave fødselsdagsferiedage på dit kontor.
  2. Brændstof lidenskaber. Giv hver medarbejder to timer hver uge til at arbejde på noget, de brænder for.
  3. Giv dit personale en chance for at vise deres familier. Halloween-trick-of-treat er en sjov måde for medarbejdere at tage deres børn fra kontor til kontor og skrivebord til skrivebord.
  4. Planlæg en dag med mobile mammogrammer under brystkræftbevidsthedsmåneden. Individuel forsikring dækker screeningerne, og medarbejderne kan foretage årlige scanninger hurtigt og bekvemt.
  5. Fejr medarbejderårsdage med en lille gave, hvad enten det er et gavekort til kaffe, en pedicure eller firmabilletter til det næste store spil.
  6. Ring til et møde i konferencelokalet, del ud Nerf-våben og se det sjove opstår, da overarbejdede medarbejdere klipper løs og stresser med en Nerf-krig.
  7. Indfør et forslag-felt. Enkel, men alligevel kraftfuld: Lad dit personale blive hørt.
  8. Lav en indsats for at lære nye medarbejdere at kende. Planlægning af en en-til-en kaffe eller frokost fortæller dem, at du er ligeglad med at investere din tid.
  9. Efter en stor tonehøjde eller klientpræsentation, der krævede en all-nighter eller to til at forberede sig, blænd dine hårde arbejdere med en overraskende fridag.
  10. Fejr dine medarbejderes personlige gevinster, hvad enten du giver en gruppe bryllupsgave, er vært for en baby shower eller jubler i målstregen på deres første maraton.
  1. På samme måde skal du støtte dem gennem vanskeligheder. Send blomster, når de lider tab, og vær fleksibel med tidsplaner, når familiens sygdomme kræver meget af deres tid.
  2. Ansæt et par massører til massage på stedet. Geni tip: Brug en online tilmelding til at administrere aftaler hele dagen!
  3. Når arbejdet løber sammen, skal du have frokost leveret for at sikre, at dine folk tager sig af sig selv.
  4. Lager pauserummet med brætspil eller endda et bordfodboldbord, hvis der er plads. Medarbejdere vil sætte pris på en hurtig mental pause!
  5. Start et mentorprogram. Ældre medarbejdere vil føle sig værdsatte, mens juniorer vil sætte pris på den tid, de investerer i deres fremtid.
  6. Beløn ​​forpligtelse til sundhed og fitness. Medarbejdere, der træner tre gange om ugen, kan forlade en time tidligt på fredag.
  7. På den første smukke forårsdag overrasker folk med en ekstra lang frokostpause.
  8. Fejr fødselsdage med månedlige fødselsdagsfester. Medarbejderne ser frem til kage, is og en eftermiddagspause en gang om måneden.
  9. Luk butikken tidligt dagen før en weekend, og giv dit personale et forspring på vej ud af byen.
  10. Vælg en velgørende gåtur / sjov løb, og gør det til en kontoraffære, idet du udfordrer hver afdeling til at overgå de andre i fundraising eller løbetider.
  11. Til Thanksgiving, planlæg en potluck frokost med alle de traditionelle Thanksgiving fixins '. Geni tip: Brug en online tilmelding for at sikre, at du har nok tærter til at gå rundt (og ikke for meget tranebærsauce!).
  12. Vælg en fredag ​​for at sove i hele kontoret. Åbn dørene to timer senere end normalt.
  13. Overvej kvartalsvise kontorudflugter for lidt sjov og teambuilding. Paint ball og laser tag er altid sjove muligheder eller hold det simpelt med bowling eller en tur til den lokale trampolinepark.
  14. Omfavne March Madness og start en årlig NCAA-kontorpool. Gå afslappet og opfordre medarbejdere til at bære T-shirts, der understøtter deres foretrukne college-hoops team!
  15. Vent ikke til slutningen af ​​ugen / måneden / året. Hvis du ser noget bemærkelsesværdigt, skal du genkende den person lige der og der.

Medarbejdere, der føler sig værdsatte og værdsat, har vist sig at være mere produktive, har et højere engagement i virksomheden og er mindre tilbøjelige til at forlade et andet job. Hvad venter du på?



Brooke Neal er freelance skribent, brandstrateg og mor til tre små drenge.


DesktopLinuxAtHome gør organisering af virksomheder let.


Interessante Artikler