Vigtigste Forretning 50 sjove medarbejderengagementaktiviteter og træningsidéer

50 sjove medarbejderengagementaktiviteter og træningsidéer

artikler om medarbejderengagementDer er mange måder at inspirere og engagere dine teammedlemmer på. Vælg en idé, der passer til din virksomhedskultur og dine holdkammeraters interesser, så får du succes.

Sjove aktiviteter til medarbejderengagement

Hold, der griner sammen, kommunikerer ofte bedre. Planlæg et par af disse aktiviteter for din organisation eller dit arbejdsteam. Gør sjov en prioritet for dig og dit team.



  1. Konkurrere - Spil et spil laser tag, minigolf, traditionel bowling eller duckpin bowling. Hold styr på point og giv vinderen et trofæ til sit skrivebord.
  2. Gør det til et eventyr - Overrask holdet med en uventet aktivitet som øksekastning, rensning af jagt, ziplining eller skydning af skeet. Giv passende gevinster til de vindende eventyrere. (Camo, nogen?)
  3. Frivilligt sammen - Få dit team ud i samfundet og frivilligt som en gruppe. Hvis du har flere kontorer over hele kloden, skal du hvert sted vælge en lokal partner til at betjene. Lad arbejdsholdene få fat i et måltid bagefter og debrief alt, hvad de lærte sammen.
  4. Vær en kollektiv sjovdag - Bed hvert teammedlem om at vælge deres yndlingsaktivitet og tilbringe en dag med at prøve forskellige hobbyer. Planlæg at inkludere 45 minutter til en time for hver aktivitet, og sørg for at indregne transport og måltider. Måske starter du med kaffe hos en holdkammerat om morgenen, mens du går over planen, så cykler du gennem centrum eller skateboard i en skatepark, spiser på en ny restaurant til frokost og får alle til at prøve en ny mad, lære at leg en ny sport eller et populært videospil, planlæg et kontorprank, lav et DIY-håndværk fra Pinterest eller lær noget nyt fra en YouTube-vejledning.
  5. Kreativ kunst - Planlæg en dag med kreativitet inklusive en kunstklasse, museumsture, musikundervisning, keramikdekoration eller en tegneklasse.
  6. Dans det ud - Ansæt en koreograf for at få din afdelings hold i en flash-mob-rutine, og kom så overraskelsen på resten af ​​dine kolleger på det mest uventede tidspunkt. Sørg for at få nogen til at skrue op for musikken, så den er god og højlydt, mens du danser!
  7. Escape Room Experience - Tilmeld dig et flugt- eller breakout-eventyr, hvor dit team har en begrænset tid til at løse et problem og undslippe rummet. Søg online og se, hvilke oplevelser der tilbydes i nærheden af ​​din placering.
  8. Film og popcorn - Forkæl dit team med deres yndlingsfilmvisning og et gavekort til popcorn, drinks og slik. De vil tale om denne oplevelse hele året rundt!
  9. Mystery Dinner - Har du set de mordmysteriske middagsfestsæt, hvor teammedlemmer kommer klædt ud som en bestemt karakter og bruger tiden på at prøve at finde ud af, hvilken enhed? Gør denne idé til din egen, og opret en mordmystery frokost for medarbejderne.
  10. Arranger et Gameshow - Bed en leder om at oprette en spilapp som Kahoot! i forvejen, så spørgsmål er programmeret, eller opret din egen version af populære tv-shows som Hollywood Game Night, Jeopardy og Let's Make a Deal. Køb sjove summer enheder på Amazon og brug dem til aktiviteter hele året rundt.
teamwork projekter virksomheder virksomhedsuddannelser læringsevner mål tilmeldingsformular kontorserviceprojekter firma, der giver teamwork hænder elsker supportgrupper tilmeldingsformular
  1. Lokal Food Trucks - Inviter den lokale madscene til at komme forbi dit kontor og forkæle dine medarbejdere til frokost. Top det med en dessert madbil, der sælger cupcakes eller sne kegler, hvad der helst er ønsket i dit område. Overvej at invitere madindflydende til at komme forbi og møde dit personale og lægge fotos på sociale medier.
  2. Madlavningsshow - Gør det til en corporate madlavningsteamudfordring eller en bagtur til en lokal cupcakeshop for at prøve og nyde sukkerholdig godhed.
  3. Racing - Go Karts, Mario Karts og endda bådløb, mulighederne er uendelige. Kør mod målstregen, zoom, zoom!
  4. Klassespil - Sæt et nyt spin på trivia, Pictionary og bingo ved at gøre spørgsmålene til dine egne og involvere virksomhedsvittigheder og sjove fakta om teammedlemmer.
  5. Gå udenfor - Planlæg en hel dag med sjov i en lokal stat eller nationalpark. Inkluder aktiviteter, som dine teammedlemmer nyder som vandreture, camping, grill og s'mores. Lav en hel dag ud af det med et par timers struktureret teamtid og giv derefter fritid resten af ​​dagen. Inviter familier, hvis du leder efter en familieoplevelse.
  6. Gå organisk - Planlæg at rejse rundt i en lokal gård, flødekande eller frugtplantage og lære om, hvordan de høster deres produkter og plejer deres husdyr. Struktur teambuilding øvelser omkring aspekter af placeringen såsom bærplukning, fodringstid eller vedligeholdelse af gården. Sørg også for at tilmelde din teamleder for at lære at mælke en ko! Hvis du ikke er klar til den fulde gårdoplevelse, er du velkommen til at tone det lidt ned og finde lokale landmændsmarkeder at besøge som et team hele året. Planlæg en gårdvenlig rensningsjagt efter teammedlemmer og support lokale små virksomheder på samme tid.
  7. Mad Service - Medarbejdere elsker nemme muligheder for måltider, dagligvarer, snacks og mere. Gør det let for teammedlemmer at bestille og afhente mad med daglige kontormåltider eller en madservering. Derudover skal du sikre en enkel måde for medarbejderne at bestille dagligvarer eller tilbyde en farm-fresh abonnementskassetjeneste, der skal leveres til et centralt kontor eller en medarbejders skrivebord. Alle elsker friske råvarer.
  8. Kontor til frynsegoder - Tillad dine medarbejdere at vælge hvilke frynsegoder de ønsker og bruge på en Lifestyle Spending Account, en arbejdsgiverfinansieret konto for teammedlemmer. HR-teams eller C-niveau-teams opretter disse konti og får medarbejdere til at logge ind og personalisere dem, så de kan bruge virksomhedsfordele til at forbedre deres liv.
  9. Indarbejde dyr - Gå tilbage til barndomsglæde, når du tager dit hold til den lokale zoologiske have eller akvarium for en dag med holdets sjov. Planlæg sjove overraskelser som en tur fra personalet, en delfinoplevelse eller et syn bag kulisserne om organisationens operationer og arbejdskultur med en af ​​deres ledere som en nøgletal til dit møde. Undersøg, om der er et unikt rum, dit team kan mødes og arbejde med projekter, udvikling eller tillidsskabende øvelser. For eksempel inviterer et akvarium grupper til at tilmelde sig for at overnatte under deres hajtank, et andet har et konferencelokale med udsigt over aberne.

Sæsonbestemte gruppeaktiviteter til medarbejderengagement

Brug en bestemt tid på året eller en særlig ferie som en undskyldning for at have det sjovt og fejre med dit team.

fundraiser ideer til skoler
  1. Fejre fødselsdage - Hver arbejdsplads har sin egen måde at ære medarbejderne på. Overvej at gøre fødselsdage til en lejlighed for sjov eller generøsitet. Giv medarbejderen et gavekort på deres specielle dag, eller gave en kontorplante, deres foretrukne kontorforsyning eller friske afskårne blomster. Uanset hvad du beslutter, skal du sørge for, at det er en universel oplevelse, hvor alle fejres og behandles ens.
  2. Forår Motionsløb - Har du en gruppe aktive løbere på arbejde? Bed dem om at organisere et sjovt løb, som din virksomhed kan sponsorere og deltage i. Samfundsengagementet vil være til gavn for virksomheden, og medarbejderne vil nå målstregen med hinanden.
  3. Jordens dag - Plant træer, vær et miljøvenligt måltid, meld frivilligt i samfundet til at udføre havearbejde for dem, der ikke selv kan gøre det, og giv hver medarbejder en indendørs plante til deres skrivebord. Find kreative måder at fejre jorden på og have det sjovt på samme tid.
  4. Basketball Bracket Challenge - Vær en March-Madness watch-a-thon og en chili cook off-konkurrence den første dag i turneringen. Hvis du allerede fejrer March Madness, skal du tage det op i år og planlægge at imødekomme mad på flere dage. Dine medarbejdere vil sætte pris på det gratis måltid, og det vil sætte alle i godt humør, selvom deres parenteser brydes tidligt.
  5. Femte maj - Cater tacos til hele kontoret og fejr med alkoholfri margaritas. Pynt kontoret med farverige flag, og spil noget latinsk musik. Hvis du ikke serverer måltidet, kan du overveje at være vært for en guac-off for medarbejderne til at bringe deres bedste guacamole ind, og du giver chipsene. Brug et tilmelding for at få kokke til at reservere deres konkurrenceplads, og dommere melder sig frivilligt. Sørg for at nummerere hver guacamole-indstilling og give vinderen et gavekort til din yndlings mexicanske restaurant i byen.
  6. Sommer familie grill - Vælg et afslappet sted med plads nok til alle, og vær vært for en grill eller picnic for alle medarbejdere og deres familier. Sæt grillen op, og få folk til at medbringe deres eget kød, eller overvej at tilbyde kødmuligheder og få folk til at dele sider. Brug en tilmelding, så du er sikker på at få et godt udvalg af retter. Benyt lejligheden til at oprette spil til børnene, en ammende mors værelse til små og endda nogle familiekonkurrencer for at tilføje ekstra energi.
  7. Efterårsbegivenheder - Med hayrides og høstfester er fald det perfekte tidspunkt for en virksomhedsaktivitet eller begivenhed. Planlæg et bjerg tilbagetog eller en festlig kuffert eller godbid. Vil du blive på kontoret og stadig have det sjovt? Arranger en Halloween kostume fest for dine medarbejdere og tilbyde præmier til vinderen. Giv præmier for det mest skræmmende kostume, den mest innovative idé og den bedste samlede. Opret en delt playliste omkring begivenheden, og få alle til at bidrage med deres yndlingssang, som den vedrører din begivenhed.
  8. Julekagebag - Hvem vinder? Klassiske sukkerkager eller honningkager? Udfordre dine medarbejdere til at bage og bringe deres vidunderlige kreationer ind for at dele med holdet. Tildel præmier baseret på kategorier. Server kagerne med varm kaffe og varm chokolade. I stedet for at være vært for firmaets fest på en aften eller en weekend, skal du gøre det under cookie-bagningen og gøre det mere afslappet for at være vært for det i løbet af en arbejdsdag. Teammedlemmer vil sætte pris på enkelheden af ​​det i en travl feriesæson.
  9. Giver tirsdag - Planlæg at give tilbage til din virksomheds partner nonprofitorganisationer eller årsager, som dine medarbejdere vælger Giver tirsdag .
  10. Nytår, nyt dig - Planlæg et væld af ressourcer, som dine medarbejderteam kan bruge til deres målopstilling i januar, og oversvøm deres indbakker med nyttige muligheder. Tilbyde videoer om at sætte mål, spise godt og styre tid. Tilby kuponer og rabatter til vitaminer og helsekostbutikker. Få en lokal kok med til at tale om måltidsplanlægning og sund livsstil. Partnerskab med samfundsløb og give frynsegoder for dem, der deltager.

Professionel uddannelse for medarbejderengagement

Ud over medarbejdertilfredshed er det utroligt vigtigt for virksomheder at give sjove løbende lærings- og udviklingsmuligheder for medarbejderne. Brug disse nemme ideer til at indarbejde læring i din virksomhedskultur.

  1. Frokost og Lær begivenheder - Indbring en gæstetaler eller få en fagekspert fra dit team til at undervise i et meget efterspurgt emne. Gør det hele om livsfærdigheder, internetsikkerhed, pleje af aldrende forældre, lave dine egne skatter eller selvpleje og sundhedsrelaterede emner. Bedre endnu, spørg dine medarbejdere i en undersøgelse, hvilke emner de gerne vil vide mere om og planlæg derefter. Nøglen til at få folk til dette møde er ved at tilbyde fantastisk gratis mad, så spar ikke på catering. Tip: Hvis din begivenhed finder sted om morgenen, skal du kalde den en Brunch and Learn.
  2. Tværfunktionelle hold - Bring folk fra forskellige hold og organisatoriske niveauer til at tjene på styrker-baserede hold, hvor de kan bidrage på meningsfulde måder. Gør disse holdoplevelser sjove ved at bringe mad til møder, startende med en isbryder og fejre gevinster sammen.
  3. On Demand Learning - Overvej at tilbyde software-demoer, bedste praksis for sociale medier eller medarbejderudviklingsportaler i video- eller diasformat, så medarbejderne kan henvise til politikker på en engagerende og søgbar måde. Gør det sjovt ved at tilbyde belønninger og point ligesom et videospil. Eller få et gruppemedlemskab til et eksisterende læringssted, og lad medarbejderne tage onlinekurser efter behov som en del af deres faglige udvikling.
  4. Personlighedsvurderinger og en diskussion - Vælg mellem en række vurderingsmuligheder såsom Enneagram, Myers-Briggs, Strong Interest Inventory, StrengthsFinder og DISC for at nævne nogle få. Ansæt en organisatorisk udviklingskonsulent til at bede folk om at tage vurderingen på forhånd, så du kan kompilere resultaterne og have dem klar til en fascinerende diskussion, når du mødes som en gruppe. Gør dig klar til ny indsigt og forståelse.
  5. Nye ideer - Find måder at flytte dine teams fra produktion til innovation, når de producerer. Opret en generel e-mail-adresse, hvor ideer kan sendes, gør en direktør tilgængelig til brainstorming af frokostdatoer, eller få dem øverst i organisationen til at interagere ofte med dem på andre niveauer. Vær derefter brainstormmøder om relevante emner som hvordan man forbedrer kontoret, måder at opmuntre kreativitet eller frynsegoder, som medarbejderne gerne vil se. Jo flere medarbejdere bliver bedt om at bidrage med nye ideer og føle sig hørt og værdsat i processen, jo mere sandsynligt er det at de trives.
  6. Følelsesmæssig intelligens - Læs en bog sammen om følelsesmæssig intelligens eller tilvejebring en lydbog, som medarbejderne kan lytte til og derefter mødes og diskutere. Dann en bogklub ud af det.
  7. Udvikle ledere - Få en udøvende coach til at arbejde med dine ledere og afgiv 360 feedback om, hvordan de har brug for at vokse. Lær ledere, hvordan man skifter fra transaktionelle ledelsesstile til transformerende og tjenende ledelsesstile. Få individuelle vækstplaner for hver leder, og arbejd sammen med ham eller hende hele året. Bevar denne udøvende konsulent, så medarbejderne har en ressource til ekspertledelse og ledelseskendskab og ressourcer.
  8. Feedback løkker - Opret en proces til tovejsinteraktion om arbejdsrelaterede emner, og gør det sjovt for medarbejderne at sende feedback om projekter, hvordan det er at arbejde med deres jævnaldrende og en måde at ære dem, der går ud over.
  9. Webinarer - Vær eller deltag på et webinar og lær noget nyt i et praktisk format.
  10. Onlinekonference - Find en relevant onlinekonference og give logins og arbejdstid for medarbejderne til at deltage i at se sessionerne og dele på sociale medier.
  11. Sundheds- og wellness-træning - Undersøg dine medarbejdere for at spørge, hvilken type sundheds- og wellnessfordele de gerne vil have. Overvej at tilbyde gymmedlemskaber, fitnessudfordringer og yogakurser på stedet. Få eksperter i løbet af året til at undervise i emner som ernæring, stresshåndtering og mere.
  12. Opret en relationskultur - Start møder med hjernevridere, vil du hellere have spørgsmål eller to sandheder og en løgnøvelse. Dette er en nem og hurtig måde at sætte scenen for et samarbejdsmøde.
  13. Reflekterende praksis - Skrivning er et magisk værktøj, der giver medarbejderne mulighed for at behandle og dele, hvad de tænker og føler. Denne praksis giver også plads til refleksion, som er en katalysator for personlig og organisatorisk forandring.
  14. Aktiv lytning - Par i grupper på to og give generelle emner til hvert hold skrevet på notekort. Spiller 1 trækker et kort og skal tale om emnet i tre minutter. Spiller 2 lytter og reflekterer senere tilbage til spiller 1 essensen af ​​det, han eller hun beskrev. Debrief som en fuld gruppe bagefter om oplevelsen.
  15. Ergonomisk konsulent - Ansæt en ergonomisk konsulent til at gå gennem dit kontor og være tilgængelig for alle, der har brug for en evaluering af arbejdsområdet. Bed også denne konsulent om at oprette et par permanente sjove, ergo-venlige arbejdsområder rundt på kontoret, som folk kan bruge, når de vil. Disse rum kan være telefonbåse til opkald, borde med åbne siddepladser, stående skriveborde, fælles samlingsplads eller behagelige siddeområder til små grupper.
  16. Træning igennem Lokale foreninger - Professionelle organisationer og nonprofitorganisationer tilbyder træning, møder og hilser, webinarer og branchehændelser, som medarbejderne drager fordel af at deltage i. Undersøg dine lokale foreninger og tilmeld dig i dag.
  17. Opdater - Alle vil have en ekstra hviledag. Giv dit team en uventet fridag, eller giv dem en afslappende aktivitet. Tag dem med på et dagligt stille tilbagetog, en workshop om mindfulness eller hent massageterapeuter til at stresse dit personale med stolemassage mellem møderne.
  18. Søg ressourcer - Lær teammedlemmer, hvordan man udfører dybdegående undersøgelser ved hjælp af gratis værktøjer som Google Scholar, lokale biblioteks online ressourcer og apps ud over offentlige statistikker og offentlige websteder.
  19. Ingen møde fredage - Giv dine medarbejdere en mødefri dag til at male deres arbejde ud og genoplade. Hvis du ikke kan afholde en hel 'ingen mødedag', kan du måske begrænse de tidspunkter, de tilbydes (ingen tidlige eller sene møder) eller lave et gåmøde - noget der skifter den normale rutine.
  20. Lær kommunikationsevner - Alle kan vokse og lære inden for interpersonel kommunikation. Lær medarbejderne, hvordan de opmuntrer hinanden og lykønsker andre med sejren. Lær færdigheder til konfliktløsning og læg de bedste fremgangsmåder til, hvordan din virksomhed tackler almindelige problemer.
  21. Forandringsledelse - At føre forandring er hårdt, det er endnu sværere at gennemføre de daglige forandringstrin. Vær en interaktiv workshop om forandringsledelse og lær ledere, hvordan din virksomhed planlægger at håndtere kommende interne og eksterne ændringer. Saml ideer, feedback og input. Går igennem John Kotters trin til forandringsledelse med holdet og give dem et uddelingsark til at tage tilbage til deres skriveborde.

Intet slår et hold, der griner, har det sjovt og lærer hinanden. Planlæg en aktivitet eller en træning, og del minder, der vil udløse samtaler i de dage og uger, der kommer.



Erica Thomas er en marketingstrateg hos DesktopLinuxAtHome og nyder altid holdets sjov og læring.


DesktopLinuxAtHome gør organisering af virksomheder let.


Interessante Artikler