Vigtigste Forretning 50 spørgsmål om virksomhedskulturinterview

50 spørgsmål om virksomhedskulturinterview

foto af kvinde, der holder en notesbog og sidder ned og taler med en anden kvinde

Når du søger efter en ny medarbejder, vil du naturligvis have nogen med erfaring og kvalifikationer, der matcher den åbne stilling. Men det er også vigtigt at finde en ansøger, der passer ind i din virksomhedskultur.



Omvendt, hvis du er den, der leder efter et nyt job, vil du sørge for, at din potentielle nye virksomheds kultur passer til dig.

Her er 50 spørgsmål om virksomhedskulturinterview, der hjælper arbejdsgivere og potentielle medarbejdere med at finde den rigtige pasform.

pe aktiviteter for gymnasieelever

Spørgsmål til potentielle medarbejdere

  1. Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller som en del af et team?
  2. Kontrollerer du typisk din virksomheds e-mail i ikke-arbejdstid?
  3. Beskriv din ideelle arbejdsdag.
  4. Hvad motiverer dig til at gøre dit bedste arbejde?
  5. Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt?
  6. Foretrækker du at komme til kontoret hver dag eller arbejde eksternt?
  7. Hvordan håndterer du højtryks- eller stressetider på arbejdet?
  8. Kan du lide at chatte med kolleger i løbet af dagen eller foretrækker du at komme ind, få dit arbejde færdigt og komme ud?
  9. Hvad er en udfordring, som du forventer, hvis du får denne stilling?
  10. Hvilke tre kvaliteter er vigtigst for dig i et job?
  11. Kan du lide at tage initiativ, eller er du mere komfortabel med at følge specifikke anvisninger og vejledning?
  12. Trives du med en sæt 9 til 5 tidsplan, eller foretrækker du mere fleksibilitet?
aftaler kalendere møder planlægning post it note tidsplan påmindelse tilmeldingsformular møde forretningskontor kontor frivilligt konsultation konference planlægning session seminar grå grå tilmeld formular
  1. Hvilke tre ord ville en tidligere kollega eller leder bruge til at beskrive dig?
  2. Fortæl mig lidt om dit yndlingsjob, og hvorfor det var så godt.
  3. Fortæl mig om en arbejdspladskonflikt, du var involveret i, og hvordan du håndterede den.
  4. Foretrækker du kontorer, kabiner eller en åben grundplan, og hvorfor?
  5. Foretrækker du at modtage generel virksomhedsinformation på et møde eller en e-mail?
  6. Beskriv din ideelle manager / supervisor / chef.
  7. Hvor vigtigt er det for dig at modtage anerkendelse for dit arbejde?
  8. Hvis du så en kollega gøre noget forkert, hvordan ville du håndtere det?
  9. Hvad er du passioneret omkring?
  10. Hvad ville du have ændret ved dit tidligere firma?
  11. Hvad appellerer dig mest om denne stilling / virksomhed?
  12. Hvordan holder du orden?
  13. Hvordan kan du lide at dekorere / personliggøre dit arbejdsområde?

Planlæg salgssamtaler med en online tilmelding. Se et eksempel



Spørgsmål til potentielle arbejdsgivere

  1. Hvordan er balance mellem arbejde og liv her?
  2. Hvad laver medarbejderne til frokost - spiser alle ved deres skrivebord, eller går folk ofte sammen til pauserummet eller en restaurant?
  3. Hvordan fejrer din virksomhed succes?
  4. Hvad er klædekoden her?
  5. Beskriv den ideelle kandidat til denne stilling, der passer godt ind i din virksomhedskultur.
  6. Hvad er der noget interessant ved at arbejde her, som jeg ikke kunne se på en rundvisning på kontoret?
  7. Hvor længe bliver medarbejderne typisk hos virksomheden?
  8. Hvad forårsager konflikt her, og hvordan løses det?
  9. Vil du sige, at du er stolt af at arbejde for dette firma? Hvorfor?
  10. Hvordan understøtter din virksomhed medarbejdernes vækst og faglige udvikling?
  11. Går dine medarbejdere ofte ud til middag og drikke efter arbejde?
  12. Hvordan giver din virksomhed tilbage til samfundet?
  13. Hvad tid starter og slutter de fleste medarbejdere deres hverdag?
  14. Det forventes, at de fleste medarbejdere kontrollerer deres virksomhedsmails i løbet af ikke-arbejdstid?
  15. Hvordan fejrer du medarbejdernes fødselsdage?

Inviter ledere til et ledertræningsseminar med en online tilmelding. Se et eksempel

store gruppeserviceprojektideer
  1. Hvad ville medarbejdere sige, at de elsker at arbejde her?
  2. Hvordan vil du beskrive din virksomhedskultur med tre ord?
  3. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor virksomheden var fleksibel - med timer, deadlines osv. - hvor en medarbejder havde brug for det.
  4. Bruger medarbejdere typisk alle deres feriedage hvert år?
  5. Hvor meget tid bruger ejerne / virksomhedslederne på kontoret?
  6. Må folk medbringe deres kæledyr eller børn på arbejde?
  7. Vokser dette firma?
  8. Hvordan kommunikerer medarbejdere og vejledere mest (via e-mail, onlinemeddelelse, ansigt til ansigt osv.)?
  9. Hvad er processen, hvis en medarbejder har et spørgsmål eller bekymring, der skal behandles af en vejleder?
  10. Hvordan er din virksomheds træning / onboarding-proces?

En nyttig måde for både arbejdsgivere og potentielle medarbejdere at give og få en idé om virksomhedskultur er en rundvisning rundt på kontoret. Hvis du er intervieweren, skal du medbringe ansøgeren på et hurtigt skød rundt i hovedområdet, hvor de fleste ansatte udfører deres arbejde. Hvis du interviewer til stillingen, kan du overveje at bede om en rundvisning i slutningen, hvis intervieweren ikke tilbyder.

Virksomhedskultur er kun en del af, hvad der gør et arbejdsgiver / medarbejderforhold vellykket, men det er en nøglekomponent i produktivitet og jobtilfredshed. At stille spørgsmål som disse vil hjælpe med at sikre en god pasform for både virksomheder og potentielle ansættelser.



Sarah Pryor er journalist, kone, mor og Auburn fodboldfan, der bor i Charlotte, N.C.


DesktopLinuxAtHome gør det nemt at organisere virksomheder.


Interessante Artikler