Vigtigste Forretning 50 bedste jobinterviewspørgsmål

50 bedste jobinterviewspørgsmål

jobinterview scene, der ryster hænderJobinterviews er en glimrende mulighed for at arbejde på dine offentlige talefærdigheder og dele erfaringer fra din professionelle rejse. Denne artikel tilbyder 25 spørgsmål, som potentielle medarbejdere kan stille virksomheder, samt 25 spørgsmål, som ansættelsesteamet kan stille til kandidaten.

Spørgsmål til potentielle medarbejdere til at stille virksomheder

Jobinterviews kan være skræmmende, men husk at du interviewer dem lige så meget som de interviewer dig. Du vil bruge denne tid til at besvare spørgsmål for at hjælpe dem med at lære dig at kende, men også til at måle, om dette er et sted, du vil arbejde.



  1. Hvad er virksomhedens værdier? (Sørg for at læse mission statement og website kopi før dit interview).
  2. Hvilke områder arbejder virksomheden på at forbedre, og hvilke områder ser du fremtidige forbedringsmuligheder?
  3. Hvad er et unikt aspekt af dette firma eller noget, som en outsider ikke ville vide?
  4. Hvornår begyndte du at arbejde her, og hvad har motiveret dig til at blive? Fortæl mig, hvad du bedst kan lide ved at arbejde her.
  5. Hvordan vil du beskrive virksomhedskulturen? Tilbyder virksomheden en kanal til medarbejderfeedback? Kan du give et eksempel?
  6. Hvad er virksomhedens store billedmål? Hvad er virksomhedens største udfordringer med at nå disse mål? Hvordan bidrager denne stilling til virksomhedens succes?
  7. Hvem er virksomhedens største konkurrent, og hvordan skubber denne organisation til at blive bedre?
  8. Hvem vil jeg arbejde tættest med? Fortæl mig om holdet. Derudover, hvilke personlighedsegenskaber ville være en god pasform for denne rolle og holdets kemi?
  9. Hvad får dig til at tro, at jeg passer godt til dette job? Hvad med mit CV skiller sig ud for dig?
  10. Har du nogen bekymringer med hensyn til min baggrund eller områder, som du tror, ​​jeg bliver nødt til at arbejde på og forbedre?
  1. Hvad er din ledelsesstil? Eller lederstil for denne stillings vejleder?
  2. Hvordan ser ideelle faglige udviklingsmuligheder ud for denne rolle?
  3. Hvordan måler du mål og succes for denne position?
  4. Hvad er det mest udfordrende aspekt af dette job? Hvilke personlighedskarakteristika og færdigheder kan hjælpe en med at løse disse udfordringer?
  5. Hvad er den bedste del af dette job?
  6. Hvordan kan jeg forvente at vokse i denne rolle? (eller: Hvordan ville en typisk karrierevej se ud for nogen i denne rolle?)
  7. Hvor ofte finder performance review sted?
  8. Hvilke incitamenter er der for dette job og denne afdeling?
  9. Hvordan giver organisationen tilbage til samfundet? For eksempel hvordan håndterer virksomheden virksomhedsgivelse? Kan medarbejdere give feedback eller matchende gaver?
møde forretningskontor kontor frivilligt konsultation konference planlægningssession seminar grå grå tilmeldingsformular forretning økonomi rådgiver rådgivning rådgivning skatter konsultationer møder blå tilmeldingsformular
  1. Hvordan deles information inden for virksomheden? Indtægter, indvirkning, omkostninger, målinger osv. Er det let at finde eller få disse oplysninger, eller er nogle områder mere begrænsede end andre?
  2. Hvad er virksomhedens sæsonrytme? Er der en tid på måneden eller året, hvor der er mere arbejde end andre? Hvordan ser dette ud for holdet?
  3. Hvad er virksomhedens mødekultur? Hvor mange møder er der om ugen i denne rolle?
  4. Hvad er e-mail-diskenheden for denne rolle? Minimal? En masse? Hvad er den gennemsnitlige forventede returneringstid for e-mail? Derudover er der virksomhedsapps, der bruges til onlinemeddelelser eller projektsamarbejde? Hvis ja, hvad er den forventede svartid?
  5. Hvem er rollemodellerne i dette firma? Hvad får dem til at skille sig ud?
  6. Er der medarbejderengagementaktiviteter? Hvis ja, hvilken begivenhed er din favorit?

Ansøgere, gør din forskning om virksomheden og læs omhyggeligt jobbeskrivelsen inden interviewet, så du kan lave notater og planlægge de nøjagtige spørgsmål, du vil tage fat på. En velundersøgt interviewperson er imponerende og vil skille sig ud for den fremtidige arbejdsgiver.

Spørgsmål, som arbejdsgivere skal stille interviewpersoner

Brug disse spørgsmål, når du ansætter fremtidige medarbejdere eller leder et interviewudvalg, der har til opgave at interviewe kandidater. Nogle mennesker interviewer rigtig godt, men så klarer de sig ikke godt i rollen - og det modsatte kan også være sandt. Overvej at bruge disse spørgsmål til at lede efter områder med kompetence, modenhed, modstandsdygtighed og selvbevidsthed.

  1. Hvad er den største risiko, du har taget, og hvad lærte du af den?
  2. Hvilken type tilsyn og retning vil din ideelle vejleder give?
  3. Hvordan kan en vejleder bedst støtte og motivere dig?
  4. Hvor tæt kan du lide at arbejde med dine kolleger?
  5. Hvad interesserer dig mest i denne stilling?
  6. Hvilke oplevelser har sat dig i stand til at få succes i denne rolle?
  7. Hvordan føler du, at din baggrund og dine færdigheder vil bidrage til virksomhedens overordnede mission og vision? Dette vil fortælle dig, om de gjorde deres forskning på virksomheden.
  8. Hvordan udvikler du din faglige viden?
  9. Hvis du kunne udpege en medarbejdergave gennem vores virksomhedsprogram, hvilken årsag vil du støtte?
  10. Hvad var din mest betydningsfulde præstation på dit sidste job? Bemærk: Hvis de er nye fra college og ikke har arbejdet på fuld tid, så spørg om en skolepræstation, eller hvordan de bidrog til deres deltidsjob.
  11. Hvilke typer mennesker synes du bedst om at arbejde med, eller med hvem nød du mest at arbejde sammen med din tidligere stilling (eller på et skoleprojekt) og hvorfor?
  12. Hvilke typer mennesker har du mest problemer med at arbejde med, og hvorfor?
  1. Hvordan håndterer du konflikter, når det er uundgåeligt?
  2. Hvordan håndterer du stress og pres?
  3. Hvis du kunne rette op på en misforståelse, som folk har om dig, hvad ville det være, og hvorfor?
  4. Hvad var din proces med at forberede dig til dette interview?
  5. Hvilke tidligere job har du haft mest og hvorfor?
  6. Hvilke tidligere job har du haft mindst, og hvorfor?
  7. Hvad kan du lide at gøre mest i din fritid?
  8. Hvis du kunne løse ethvert verdensproblem, hvad ville det være, og hvorfor?
  9. Hvilke færdigheder eller områder vil du gerne vokse i?
  10. Hvis du kunne gå tilbage til skolen for en avanceret grad, hvad ville det være, og hvorfor?
  11. Hvis du har en ledig time, hvordan kan du så bruge den?
  12. Hvordan er du vokset / ændret dig mest det sidste år?
  13. Kan du beskrive, hvordan dit drømmejob ville se ud?

Disse spørgsmål kombineret med dine rollespecifikke spørgsmål hjælper dig med at evaluere fremtidige medarbejdere og bedre forstå deres personlighed gennem hele interviewprocessen. Når interviewpersonen svarer, skal du måle, hvor godt de passer til jobbeskrivelsen såvel som virksomhedskulturen.



Andrea Johnson er en indfødt Texan, der nu bor i Charlotte, N.C., med sin mand og to døtre. Hun nyder at løbe, fotografering og god chokolade.

hvor kan jeg udføre samfundstjeneste i skolen

DesktopLinuxAtHome gør det nemt at organisere virksomheder.


Interessante Artikler