Vigtigste Forretning 40 bedste forretningsbøger til inspiration for store ledere

40 bedste forretningsbøger til inspiration for store ledere

ledelse af ledere i forretningsbøgerUanset om du har en officiel titel eller ej, leder du sandsynligvis i dit professionelle eller personlige liv - måske endda begge dele. Mens nogle mennesker tror, ​​at lederskab er et talent, du er født med, vil mange flere fortælle dig, at lederskab er en færdighed, du lærer og forfiner. Derfor er der så mange bøger om emnet! Denne liste inkluderer vores foretrukne forretningsbøger til at inspirere store ledere.

Produktivitet og succes

  1. De 4 udførelsesdiscipliner: Opnå dine vildt vigtige mål (Chris McChesney, Sean Covey og Jim Huling) - Har du brug for at få ting gjort? Denne bog vil motivere dig til at tænke anderledes, handle på blyforanstaltninger og give ansvarlighed med en enkel ramme til at mobilisere teams af frivillige, medarbejdere og C-Suite-ledere.
  2. De 7 vaner med meget effektive mennesker (Stephen R. Covey) - Han er siden blevet ekspert på lederskab og har skrevet flere bestsellere, men hans første bog fra 2004 er stadig på mange 'must read' lister. Den seneste udgave inkluderer en Q&A med forfatteren, hvor han taler om nogle af de vigtigste ting, han har lært om ledelse og ansættelse. Han skriver, 'Jeg er overbevist om, at når rekruttering og udvælgelse sker strategisk ... betaler det enorme langsigtede udbytter.' Stephen R. Covey er også forfatteren af Tillidens hastighed: Den ene ting, der ændrer alt og Første ting først .
  3. Gøen op på det forkerte træ: Den overraskende videnskab bag, hvorfor alt, hvad du ved om succes, er (for det meste) forkert (Eric Barker) - En tidligere Hollywood-manuskriptforfatter, Barker bruger videnskab til at fjerne nogle almindelige myter (for eksempel 'Nice Guys Finish Last') og hjælpe med at forklare succes. I et interview med Forbes siger han, at hans bedste karriereråd er at have 'din egen definition af succes, kende dine styrker og vælge det rigtige firma!'
  4. God til god: Hvorfor nogle virksomheder springer og andre ikke (Jim Collins) - Collins, en ledelsesguru, er en grådig forsker og forfatter. Hans bog fra 2001 vandt en efterfølger ud over erhvervslivet, der omfattede fodboldtrænere, præster og skoleledere ved at behandle et enkelt spørgsmål: kan et godt firma blive et godt firma, og i bekræftende fald, hvordan? I Godt til godt, Collins ser på mere end 1.400 virksomheder og finder ud af, at storhed ikke primært er en funktion af omstændigheder, men hovedsageligt et spørgsmål om bevidst valg og disciplin - noget der ikke sker natten over. Jim Collins er også forfatter til Bygget til at vare: Visionære selskabers vellykkede vaner og Great by Choice: Usikkerhed, kaos og held - hvorfor nogle trives på trods af dem alle .
  5. Outliers: Historien om succes (Malcolm Gladwell) - Hvad adskiller højtydende fra resten? Denne bog udforsker demografi, egenskaber og mønstre hos succesrige mennesker. Malcolm Gladwell er forfatter til Blink: Kraften ved at tænke uden at tænke og Vippepunktet: Hvordan små ting kan gøre en stor forskel .
  6. Outsiders: Otte ukonventionelle administrerende direktører og deres radikalt rationelle plan for succes (William N. Thorndike, Jr.) - Denne bog (anbefalet af Warren Buffet) er en samling af interviews med otte administrerende direktører, der deler lignende ledelsesstil. Selvom det kan skrives til administrerende direktører og investorer, gælder lektionerne i alle brancher.
  7. Forudsigelig succes: At få din organisation på vækstsporet - og holde den der (Les McKeown) - Denne bog leder ledere gennem stadierne af organisatorisk vækst og succes med praktiske eksempler og tip både til dem i organisationen og dem, der leder den. Les McKeown er også forfatter til Synergisten: Sådan leder du dit team til forudsigelig succes.
møde forretning kontor kontor frivillig konsultation konference planlægning session seminar grå grå tilmeld formular forretning finans rådgivning rådgivning rådgivning skatter konsultationer møder blå tilmeldingsformular

Personlig udvikling

  1. Grænser for ledere: Resultater, forhold og at være latterligt ansvarlige (Henry Cloud) - En bog om modstandsdygtighed, menneskelig adfærd og lederskab, der styrer organisatorisk klarhed og tilskynder til personlige og faglige grænser. Henry Cloud er en klinisk psykolog og forfatter af Sikre mennesker: Sådan finder du forhold, der er gode for dig, og undgår dem, der ikke er og Nødvendige afslutninger: Medarbejderne, virksomhederne og forholdet, som vi alle må give op for at komme videre .
  2. Følelsesmæssig intelligens: hvorfor det kan betyde mere end IQ (Daniel Goleman) - Lær om forskningen og teorien bag følelsesmæssig intelligens, og hvorfor det betyder noget for ledere. Goleman forklarer de fem færdigheder, som ledere kan bruge til at øge følelsesmæssig intelligens og trives. Daniel Goleman er forfatter til Fokus: Den skjulte driver af ekspertise og Arbejde med følelsesmæssig intelligens .
  3. Ledelse: Teori og praksis (Peter G. Northouse) - Denne bog bruges ofte som en lærebog i lederkurser, da den skitserer forskellige typer og stilarter af lederskab. Northouse præsenterer en læst perfekt til den erfarne leder, der ønsker at undersøge daglig praksis og anvende ledelsesteorier i hverdagssituationer.
  4. Vejen tilbage til dig: En Enneagram-rejse til selvopdagelse (Ian Morgan Cron og Suzanne Stabile) - Lær mere om dig selv og hvordan du påvirker andre. Enneagrammet er et personlighedstypesystem, der beskriver den energi og tilstedeværelse, som hver type person bringer til andre. Vejen tilbage til dig udforsker Enneagrammet fra et kristent perspektiv og passer til dem, der ønsker at vokse i tro og selvbevidsthed.
  5. Styrkebaseret ledelse: Store ledere, hold og hvorfor folk følger (Tom Rath, Gallup Press) - I hans bog StrengthsFinder 2.0 Tom Rath leder læsere gennem en vurdering og analyse af personlige styrker. I Styrkebaseret lederskab han udforsker hvorfor folk følger og beskriver, hvordan man forbedrer hold ved at fokusere på individuelle styrker i modsætning til svagheder. Tom Rath er medforfatter til mange bøger inklusive Hvor fuld er din spand? og Wellbeing: The Five Essential Elements .
  6. Stresseffekten: Hvorfor smarte ledere træffer dumme beslutninger - og hvad man skal gøre ved det (Henry L. Thompson) - Denne bog nedbryder den påvirkning, stress har på hjernen og på arbejdspladsen. Thompson tilbyder strategier til at opbygge modstandsdygtighed over for stress og forbedre følelsesmæssig intelligens, når de placeres i en hård situation. En fascinerende læsning for ledere af alle typer og baggrunde.
  7. Sandheden om lederskab: No-fads, Heart-of-the-Matter fakta, du har brug for at vide (James M. Kouzes og Barry Z. Posner) - En letlæsning, der skitserer de mest kritiske elementer i enestående lederskab, og hvorfor de betyder noget. Kouzes og Posner går sammen om at tilbyde andre titler som f.eks Learning Leadership: The Five Fundamentals of Becoming a Exemplar Leader og Ledelsesudfordringen: Hvordan man får ekstraordinære ting til at ske i organisationer .

Fasthed og grus

  1. The Courageous Follower: Standing Up to and for Our Leaders (Ira Chaleff) - Ofte fokuserer vi på lederskab og forsømmer begrebet tilhængerskab. Men i virkeligheden ved de bedste ledere, hvordan de følger godt og investerer i andre. Ira Chaleff er en førende forsker og medforfatter af Kunsten at følge: Hvor store tilhængere skaber store ledere og organisationer.
  2. Creativity, Inc .: Overvinde de usete kræfter, der står i vejen for ægte inspiration (Ed Catmull og Amy Wallace) - Dette er historien om Pixar-ledere og de faktorer, der bidrager til virksomhedens vilde succes. Ledere i alle sektorer vil nyde historierne om udholdenhed og risiko omfavnet af det kreative team og dem, der styrer dem.
  3. Vov at lede: Modigt arbejde. Tøffe samtaler. Hele hjerter. (Brené Brown) - I den seneste bog fra forsker og bedst sælgende forfatter Brené Brown lærer vi, at en leder er enhver, der tager ansvar for at anerkende potentialet i mennesker og ideer og tør at udvikle sig og vokse. Brown skriver, 'Et af de vigtigste fund i min karriere er, at dristigt lederskab er en samling af færdigheder og praksis, der kan læses 100 procent. Det er læring og aflæring, der kræver modigt arbejde, hårde samtaler og at dukke op af hele dit hjerte. Let? Nej. Fordi det ikke altid er vores standard at vælge mod frem for komfort. Det værd? Altid. Vi vil være modige med vores liv og vores arbejde. Det er derfor, vi er her. ' Andre titler af Brené Brown inkluderer Vovt dristigt: Hvordan modet til at være sårbar forvandler den måde, vi lever på, elsker, forælder og fører og Braving the Wilderness: The Quest for True Belonging and the Courage to Stand Alone .
  4. At tjene det (Joann Lublin) - Lublin talte med snesevis af nuværende og tidligere administrerende direktører - alle kvinder - om at komme til toppen - som kvinder. Hun dækker alt fra det rettidige emne om seksuel chikane til ægtemænd, der var hjemmehjemme til glasloftet. I et interview om bogen fortalte Lublin Forbes sine vigtigste lektioner fra de kvinder, hun interviewede, involverede at blive bemærket, tage beregnede risici, påtage sig hårde opgaver og vise din værdi tidligt.
  5. Grit: The Power of Passion and Perseverance (Angela Duckworth) - Angela Duckworth er en psykolog, der siger, at talent ikke er nok - i stedet skal vi alle gøre arbejdet for at få succes. Hun arbejder med studerende, lærere, forældre og forretningsledere for at hjælpe dem med at forstå, at talent er et udgangspunkt, men lidenskab og vedholdenhed kan have lige så stor betydning.
  6. HBR's 10 Must Reads Boxed Set (Harvard Business Review) - Denne serie bøger designet til forretningsledere deler top 10 lederskab læser om et emne. Du finder dig selv i at få adgang til disse essays ofte for en hurtig, inspirerende læsning og en praktisk referencevejledning. Se efter lignende bøger af HBR om emner som ledelse, følelsesmæssig intelligens og beslutningstagning.
  7. Leadership Insight: The New Psychology of Grit, Success, & Well-Being (Gene Harker) - Som psykolog og organisatorisk forsker udforsker Gene Harker arven fra en leder. Hvad hvis vi målte en leders succes ikke efter indsats eller arbejdstid, men i stedet for positivitet og indflydelse på andre? I Lederskabsindsigt Gene Harker giver praktiske eksempler på, hvordan alle kan vokse i ledelsesevne og hjælpe dem omkring dem.
  8. Ledelsessmerter: Klasselokalet for vækst (Samuel R. Chand) - Denne bog, skrevet til kirkeledere og præster, gælder bredt for alle samfund med tro og formål. Ledelse er hård, og denne bog lærer ledere, hvordan man navigerer og lærer af smerten. Faktisk siger Chand, at hvis du ikke gør ondt, så leder du ikke rigtig. Samuel Chand er også forfatteren af Hvem holder din stige? Valg af dine ledere, ledelsens mest kritiske beslutning og Cracking Your Church's Culture Code: Seven Keys to Unleashing Vision and Inspiration .
  9. Shoe Dog: A Memoir af skaberen af ​​Nike (Phil Knight) - Når Warren Buffet kalder det 'Den bedste bog, jeg læste sidste år', er det værd at sætte på din læseliste. Denne bog fra fyren, der skabte Nike, er rå, personlig og ærlig, da den beskriver, hvordan det ikke er let at opbygge et stort firma.

Motivation og perspektiv

  1. Udvikling af lederen inden for dig (John C. Maxwell) - John C. Maxwell ser nærmere på forskellige ledelsesstile og skitserer principper for at inspirere og motivere andre. Maxwell skriver, 'Den virkelig fødte leder vil altid dukke op, men for at forblive på toppen skal naturlige lederskabskarakteristika udvikles.' John C. Maxwell er forfatter til flere prisbelønnede bøger inklusive Ingen grænser: Blæs CAP af din kapacitet , At vinde med mennesker: Oplev de folks principper, der fungerer for dig hver gang, og De 15 uvurderlige vækstlove: Lev dem og nå dit potentiale .
  2. Drive: Den overraskende sandhed bag, hvad der motiverer os (Daniel H. Pink) - Lederskab handler om motivation, og nogle siger, at denne bog tilbyder et andet syn på, hvad vi traditionelt synes er motiverende. Denne noget kontroversielle bog siger, at belønning af medarbejdere ikke handler om penge, men i stedet for at lade arbejdere føle sig opfyldte. Pink siger, 'For at motivere medarbejdere skal du give dem autonomi, beherskelse og formål.' Daniel H. Pink er også forfatteren af Hvornår: De videnskabelige hemmeligheder ved perfekt timing og Et helt nyt sind: Hvorfor højrebrødere vil styre fremtiden .
  3. Factfulness: Ti grunde til, at vi har forkert om verdenen - og hvorfor tingene er bedre, end du tror (Hans Rosling) - Husker du, da Bill Gates meddelte, at han gav hvert år en college-grad i landet en kopi af sin yndlingsbog? Dette er det! Milliardær-softwaregeniet kalder det en af ​​de vigtigste bøger, han nogensinde har læst.
  4. Først skal du bryde alle reglerne (Marcus Buckingham og Curt Coffman) - Ifølge Business Insider , Facebooks HR-chef foreslog, at alle deres ledere greb en kopi af denne bog for at lære om lederskabstimer fra mere end 80.000 ledere, der arbejder i 400 forskellige virksomheder. Forskerne fastslog, at de bedste ledere udfordrer reglerne ved at fokusere på medarbejderstyrker og ignorere svagheder.
  5. Den største sælger i verden (Og Mandino) - En klassisk selvhjælpsbog udgivet i 1983, Den største sælger i verden handler om at styrke dig selv. Forfatter Og Mandino siger, 'Sejr kommer først efter mange kampe og utallige nederlag, men hver kamp, ​​hvert nederlag skærper dine færdigheder og styrker, dit mod og din udholdenhed ... og dermed tvinger hver hindring dig til at blive bedre ... eller holde op.'
  6. Lean In: Woman, Work and the Will to Lead (Sheryl Sandberg) - Facebooks COO taler om vigtigheden af ​​at engagere sig med enhver medarbejder, tilskynde til debat og tale til elefanten i rummet, som det ser ud. Inc. Magasin skrev en artikel, der erklærede, at Sandberg deler 'nogle unikke og overraskende lederskabskvaliteter, som enhver chef kunne lære af.' Sheryl Sandberg er medforfatter til Mulighed B: At møde modgang, opbygge modstandsdygtighed og finde glæde .
  7. At imødekomme de etiske udfordringer ved lederskab: at kaste lys eller skygge (Craig E. Johnson) - Denne ressource fører dig gennem de etiske dilemmaer, som ledere står over for og casestudier om, hvordan man navigerer både det positive og det negative.
  8. Kraften ved positiv tænkning (Norman Vincent Peale) - Denne klassiske bog blev først udgivet i 50'erne og tilbyder en praktisk guide til lykke. Peale skriver: 'Tro på dig selv. Tro på dine evner. Uden en ydmyg men rimelig tillid ... kan du ikke være vellykket eller lykkelig.' Visdomsord for hver leder, især en leder, der har til hensigt at inspirere deres team! Norman Vincent Peale er forfatter til mange bøger, herunder Y Du kan, hvis du tror, ​​du kan og Entusiasme gør forskellen .
  9. Sjælens sæde (Gary Zukav) - I et interview med LinkedIn-administrerende direktør Jeff Weiner sagde Oprah, at denne bog ændrede hendes liv og hendes karriere og lærte hende om intention. Zukav skriver, at 'Enhver handling, tanke og følelse er motiveret af en intention, og den intention er en årsag, der eksisterer som en med en effekt.' Han taler om ansvarlighed for vores intentioner, og hvordan man kan tackle enhver tanke og følelse fra et positivt perspektiv.
  10. Start med hvorfor: Hvor store ledere inspirerer alle til at handle (Simon Sinek) - Sineks TED-tale er den tredje mest sete samtale nogensinde, og hans bestsellende bog passer perfekt til alle, der ønsker at inspirere andre. Det er en let, men stærk læsning. Simon Sinek er forfatter til andre populære bøger, herunder Ledere spiser sidst: Hvorfor nogle hold trækker sammen, og andre ikke og Find dit hvorfor: En praktisk guide til at opdage formålet for dig og dit team .
møder forretningsaftaler konsultationer konsulenter salgskontor planlægning af interviews beige tilmeldingsformular kontorserviceprojekter firma, der giver teamwork hænder elsker supportgrupper tilmeldingsformular

Team Dynamics

  1. De fem dysfunktioner i et hold (Patrick Lencioni) - Denne korte samling af historier illustrerer problemer, der holder dit hold tilbage. Ifølge bogen er de fem dysfunktioner i et team fravær af tillid, frygt for konflikt, manglende engagement, undgåelse af ansvarlighed og uopmærksomhed over for resultater. At vide det problem, som dit team står over for, kan ofte være det første skridt til at finde en nyttig løsning og lede teammedlemmer gennem det hårde arbejde med at nå holdets sundhed. Patrick Lencioni er forfatter til mange bøger inklusive Den ideelle holdspiller: Sådan genkendes og dyrkes de tre væsentlige dyder og Fordelen: Hvorfor organisatorisk sundhed trænger alt andet i erhvervslivet .
  2. Følgere: Hvordan følgere skaber og skifter ledere (Barbara Kellerman) - Kellerman skitserer typer af tilhængere inden for en organisation og giver visdom om, hvordan man kan føre til at undervise medarbejdere på alle niveauer i organisationen. Barbara Kellerman er forfatter til mange bøger inklusive Slutningen af ​​lederskab og Professionalisering af lederskab .
  3. Sådan vinder du venner og påvirker mennesker (Dale Carnegie) - Denne bog har eksisteret så længe, ​​den har sin egen Wikipedia-side. Først udgivet i 1936, lærer denne bog den grundlæggende idé om, at ledelse (som så meget i livet) handler om mennesker, en lektion, der gælder alle disse år senere. Du lærer de seks måder at få folk til at lide dig, de 12 måder at vinde folk til din måde at tænke på og de ni måder at ændre folk uden vrede.
  4. Multiplikatorer: Hvordan de bedste ledere gør alle smartere (Liz Wiseman) - Hvorfor dræner nogle ledere teamets energi, og andre genoplader det? Med praktiske eksempler udforsker Liz Wiseman, hvordan ledere kan give tilbage til andre og opbygge talent i modsætning til at mindske det. Liz Wiseman er forfatter til Multiplikatoreffekten: Aflytning af geni inde i vores skoler og Rookie Smarts: Hvorfor lære at slå at kende i det nye spil .

Forandringsledelse

  1. Det starter med en: Ændring af enkeltpersoner ændrer organisationer (J. Stewart Black og Hal Gregersen) - Initiativer til organisationsændring mislykkes 60% af tiden. Ledere skal lære at aktivere, styre og evaluere ændringer inden for den organisatoriske kontekst. Forfatterne til denne bog beskriver, hvordan individuel forandring kan tjene som en katalysator for organisatoriske ændringer, og de tre store barrierer, som ledere skal arbejde igennem for at forbedre sig.
  2. Leading Change (John P. Kotter) - Har du nogensinde været overvældet af tanken om at ændre vigtige aspekter af din organisation? Så er dette bogen for dig. John Kotter er en respekteret forfatter til forandringsledelse, både i den akademiske verden af ​​lederskab og i den praktiske forretningsverden. Han har skrevet andre titler som f.eks Vores isbjerg smelter: Ændring og succes under alle forhold og Hvem flyttede min ost: En fantastisk måde at tackle ændringer i dit arbejde og i dit liv .
  3. Switch: Sådan ændres ting, når ændringer er hårde (Chip Heath og Dan Heath) - Hvorfor er forandring så hård for os? Denne bog udforsker to sider af sindet - det rationelle og det følelsesmæssige - og hvordan spændingen mellem de to bidrager eller forhindrer positiv ændring. Chip Heath og Dan Heath er forfatterne til Afgørende: Hvordan man foretager bedre valg i livet og arbejdet og Lavet til at holde fast: Hvorfor nogle ideer overlever og andre dør .

Uanset din officielle ledertitel kan din evne og dygtighed forbedres ved at lære og grave dybere ned i disse ledelsesemner. Bliv inspireret og forpligt dig til personlig og professionel vækst. Har du ikke tid til at hente en bog at læse? Mange biblioteker tilbyder gratis adgang til lydbøger med dit bibliotekskort. Spørg din lokale bibliotekar om det, og begynd at lære i dag!



Michelle boudin er efterforskningsreporter for WCNC TV og freelance skribent.


DesktopLinuxAtHome gør organisering af virksomheder let.


Interessante Artikler